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图为“才富·宁波”金领人才洽谈会现场

上图为《企业变革与发展中的人才“选”、“育”、“留”》研讨会专业导师与参会人员分享交流

 

                      金领人才洽谈会首次与研讨会联合举办促双赢

 

127,尽管窗外雾霾污染严重,但是在凯洲皇冠假日酒店举行的第二十一届“才富·宁波”金领人才洽谈会和“问人才要绩效”系列研讨会现场气氛火热。与以往传统招聘模式不同,此次金领人才洽谈会首次与研讨会联合举办,实现了理论与实践相结合的双赢模式。

招聘会上,21家大型集团企业携155个高级岗位参会,256名人才进场洽谈,达成初步意向78名。作为“才富·宁波”中高级人才洽谈会的升级品牌,“才富·金领”人才洽谈会已历经4个年头,企业规模大、岗位薪资高、引才政策优、人才素质好、服务层级高等优势成为吸引企业及人才参会的主要动力。本届金领人才洽谈会是2013年末的最后一场,吸引了银亿、利时、仙峰、杉杉、围海、贝发、文魁控股、国望集团等全市大型集团企业,推出的岗位主要集中在总监级的管理/行政、市场营销/公关、五金/机械、金融/财务等类型,其中国际市场总监、外销副总、贸易副总、O2O项目经理、电商总监等岗位打破往日行政副总、人力资源总监独占鳌头的形式,成为招聘新宠,频频出现在各大企业的招聘榜上,这表明在以实体经济为主导的市场环境下,企业对于营销、管理双主导的高端人才需求极大。
    
据统计,此次参会人员主要集中在技术、管理、营销等岗位,学历以本科及大专为主。人才停留时间长、匹配度较高,大部分企业洽谈效果理想,其中某机器人有限公司当场洽谈成功市场总监一名,该人才受邀于当日下午至其公司厂房参观详谈。

与此同时,“问人才 要绩效”系列研讨会之“企业变革与发展,核心人才的‘鉴’、‘育’、‘留’”也成功举办。专家导师先在招聘现场观察指导,随后力邀现场优秀人才参与研讨会,从“招聘现场指导”到“研讨经验分享”再到“企业、人才直面交流”,专家们为企业提供了全面、全新的研讨体验,切实做到了将人力资源管理的理论与实践相结合。

研讨会上,托马斯集团资深讲师方华博士做了题为《员工激励与保留达成企业变革发展》的主题研讨,还特邀全球薪酬专家(GRP)、现任美国联合技术(UTC)旗下普拉特惠特尼人力资源经理言行一女士进行了题为《制造业核心员工的“育”与“留”》的现场经验分享。

会后,不少参会人员表示市人才服务中心将招聘会与研讨会共同举办的新颖模式做到了理论与实际相结合,为企业和人才提供了更加直观、全面的帮助与指导。