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今年是我市连续第七轮发布“宁波人才紧缺指数”,本轮指数研究围绕“创新驱动,转型发展”战略部署和“人才强市”建设总体要求,确定我市重点发展的20个领域,分别是8大战略性新兴产业、5个传统优势产业4个重点现代服务业、2个社会服务领域,新增建筑与工程1个重点产业。 

  本轮指数研究过程中,共回收有效样本问卷948份,紧缺岗位1400余个,经过调整、合并、分类处理,确定紧缺岗位671个,其中综合指数在0.5以上的有515个,考虑到指数发布的引导性和延续性,只发布287综合指数在0.6以上的岗位。 

  综合分析2013年人才紧缺指数研究成果,主要得出以下几个结论: 

  1、多个领域综合紧缺指数有所下降,部分领域人才持续紧张 

  2012年相比,大多数领域综合紧缺指数有不同程度的下降,人才整体紧缺程度有所缓解,没有出现属于相当紧缺的领域。综合指数处于“比较紧缺第一层次[0.55-0.6”的有汽车及零部件等5个领域,占总量的25%;处于“比较紧缺第二层次[0.5-0.55”的有新材料等9个领域,占总量的45%;处于“基本紧缺[0.4-0.5”的有纺织服装等6个领域,占总量的30% 

  金融、汽车及零部件、石化、创意设计、生命健康等领域综合紧缺指数连续2-3年处于高位,人才紧缺程度较高,需求持续;新增的建筑与工程领域属于比较紧缺第二层次,但一级建造师、注册监理工程师、注册造价工程师等对执业资格要求较高的岗位,紧缺程度高,供给缺口依然较大。 

  2、战略性新兴产业人才紧缺处于高位,中小企业人才匮乏 

  近年来我市发展迅速的新材料和生命健康领域人才指数涨幅较大,分别达到8.5%8.3%,虽然我市相关产业在科研开发、成果产业化发展等方面积聚了一定的基础和优势,也培养出一定数量的大型龙头企业,但整体来讲尚处于产业培育和发展阶段,高端人才相对集中于大企业、大平台,上、下游产业人才缺乏,中小企业人才吸引力不足。 

  3、人才数量紧缺程度普遍较高,市场结构性供给不足 

  在人才紧缺指数的7个维度中,人才数量紧缺、市场供给紧缺两个指标居高不下,在全部20个重点领域中,有14个领域人才数量紧缺指数超过0.55,有15个领域市场供给紧缺指数超过0.55;流动紧缺指数大幅上涨,企业发展紧缺指数下降,表明我市企业创新动力不足;从需求结构来看,虽然技术研发、创意人才、技能人才整体需求量很大,但相关岗位普通层次人才储备充足,市场化程度高,仅部分高端专门人才相对匮乏。 

  4、两高人才紧缺程度稳定,复合型经营管理人才供需矛盾突出 

  515比较紧缺及以上岗位中,属于红色预警(0.9000)的极度紧缺岗位有汽车及零部件领域的项目经理/工程师、文化与创意设计领域的动画原画师、建筑与工程领域的一级建造师等7个,占比1.7%;属于橙色预警[0.8-0.9)的非常紧缺岗位有电工电器领域的光学工程师、机械制造与模具领域的环安检测工程师、建筑与工程领域的注册监理工程师等28个,占比5.4%;属于黄色预警[0.7-0.8)的相当紧缺岗位共有新装备制造领域的液压设计工程师等65个,占比12.6%;属于比较紧缺岗位有415个,占比80.6% 

  两高人才岗位215个,占比37.3%,与2012年基本持平,经营管理人才岗位124个,岗位占比达到24.1%。比较而言,懂技术、会管理的复合型经营管理人才由于培养周期长、流动性大,紧缺程度更加突出,其中有四类岗位需求量大,值得关注:项目经理/项目工程师类岗位,涉及13个领域,需求总量164个;生产管理类岗位,涉及8个领域,需求总量92个;人力资源管理类岗位,涉及7个领域,需求总量46个;电子商务和网络运营管理类岗位,涉及5个领域,需求总量36个。 

 

      附件:20130916095805_69784.doc